Fortuna. 
E’ la parola del momento e la vogliamo usare per augurarci ed augurarvi di uscire presto da questo contesto pandemico che sta tanto ostacolando i rapporti umani e sociali.
Proviamo a farlo con ottimismo e vi trasmettiamo il calendario 2021 di Espansione, un mix di talismani portafortuna e curiosità che vi accompagnerà nel 2021, giorno per giorno, con l’obiettivo di strapparvi un sorriso ed uscire presto da questo incubo.
Il calendario è un file e può essere aggiunto sul desktop del vostro PC per consultarlo come avete sempre fatto con i nostri calendari cartacei degli anni scorsi, sfogliandolo come un libro o un’agenda.

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Inoltre, sempre con le migliori intenzioni di conforto e distrazione, in questi giorni di freddo lockdown che si prospettano, abbiamo pensato di proporvi una mini-storia del nostro amministratore e la lettura speriamo porti serenità.

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Contiamo di incontrarvi nuovamente appena possibile.
Tanti cari saluti.
Espansione s.r.l.

Segnaliamo ai professionisti ed a tutte le aziende sanitarie e socio-sanitarie che il personale con obbligo ECM, in base alla delibera della Commissione Nazionale ECM Emergenza Covid – 19 del 10 giugno 2020, può sanare in via straordinaria sia l’eventuale debito residuo ECM relativo al triennio 2017-2019, sia i crediti non maturati addirittura nel triennio 2014-2016 fino a tutto il 31.12.2021. La volontà della Commissione è di mettere tutti in condizione di sistemare eventuali debiti formativi dell’intero periodo 2014-2022 in modo da portare a regime le singole posizioni professionali evitando problemi agli ordini professionali.

In pratica, tutti i crediti ECM conseguiti nell’anno in corso e nell’anno prossimo possono essere aggiunti a quelli conseguiti nei due precedenti trienni ed utilizzati per tale compensazione, fino a raggiungere la quantità prevista. Eseguita la compensazione per il precedente periodo, eventuali ulteriori crediti potranno essere appostati nella contabilità del triennio 2020-2022 che prevede sempre un obbligo per complessivi 150 crediti.

Inoltre con la legge 17 luglio 2020, n.77 (decreto rilancio) è stato confermato il bonus di 50 crediti per il triennio 2020/2022 per tutte le categorie professionali che hanno continuato ad operare durante l’emergenza Covid-19. In pratica, ad oggi, nel triennio 2020/2022 i crediti ECM da acquisire sono 100 e non più 150 come precedentemente stabilito.

Segnaliamo in particolare alle aziende che sono prossime ad audit per l’accreditamento istituzionale che, relativamente al parametro della formazione, il triennio posto a verifica correntemente è proprio il 2017-2019 per il quale è stata prevista questa finestra per l’anno in corso e per l’anno prossimo per procedere al completamento del debito ECM. Eventuali verifiche “a ritroso” del triennio 2014/2016 potranno essere effettuate solo dopo il termine della proroga.

In ogni caso, tutti coloro che sono interessati a completare la propria posizione riguardo al debito ECM come azienda o come liberi professionisti sono invitati a contattarci per procedere, in questa fase di lockdown, con il conseguimento immediato di eventuali crediti ECM, partecipando ai nostri corsi di Formazione a Distanza on line già accreditati ECM.

Ricordiamo a tutti i corsisti ed alle aziende che i corsi in FaDol (formazione a distanza on line in asincrono) vengono accreditati presso l’AGENAS per un periodo di 12 mesi e spesso “a scavalco” dell’anno solare, secondo le disposizioni ministeriali. Trascorso il periodo di accreditamento dell’evento in FaDol, il provider ha ulteriori quattro mesi per presentare il rapporto con l’elenco degli aventi diritto ai crediti ECM. Pertanto, mentre la piattaforma ARCADIA rilascerà l’attestato dei crediti ECM al momento del superamento della prova finale di apprendimento, la registrazione dei crediti nella sezione My ECM da parte del COGEAPS per i singoli corsisti avviene, ovviamente, solo dopo la presentazione del rapporto finale da parte del Provider.

Per ogni ulteriore informazione in merito vi invitiamo a contattare i nostri uffici e chiedere del funzionario incaricato Fiorella Dello Russo.

Espansione s.r.l.

Come ben sapete, l’8 ottobre 2020, le parti sociali hanno sottoscritto il CCNL AIOP ARIS per il personale non medico.
Questa breve informativa riguarda la sola materia dell’obbligo ECM per come regolamentata nell’art.37 – Fondo per l’aggiornamento, la qualificazione e la riqualificazione professionale ed il diritto allo studio, e potrà essere seguita da approfondimenti se richiesti.
Riportiamo di seguito uno stralcio di tale articolo:
“… La partecipazione ai corsi ECM organizzati dal datore di lavoro, e rientranti nel piano formativo aziendale di utilizzo del Fondo o con ulteriori ore di permesso retribuito ad incremento del Fondo, deve intendersi obbligatoria; in tal caso, l’eventuale rifiuto ingiustificato da parte del lavoratore, costituisce illecito disciplinare. La formazione ECM deve, in ogni caso, essere coerente con l’obiettivo di migliorare le prestazioni professionali del personale e la qualità delle prestazioni all’utenza e, quindi, strettamente correlata alle attività di competenza.
Ai sensi dell’art. 16-quater del d.lgs. 502/1992 e s.m.i., in assenza di impedimenti oggettivi causati dalle strutture all’acquisizione dei crediti previsti dalla normativa vigente, il mancato conseguimento del minimo di crediti formativi stabilito dalla competente Commissione nazionale comporterà l’impossibilità ad acquisire passaggi di posizione economica per i successivi 12 mesi. …”
In sintesi le parti hanno pattuito l’adesione alle regole del Programma ECM come delineate in sede di Conferenza Stato – Regioni stabilendo che il datore di lavoro organizza i corsi ECM ed il lavoratore ha l’obbligo di partecipare e la mancata partecipazione costituisce illecito disciplinare. In particolare, l’articolo precisa che il mancato conseguimento da parte del lavoratore dei crediti formativi ECM nella quantità stabilita dalla Commissione Nazionale renderà impossibile l’acquisizione di passaggi di posizione economica per i 12 mesi successivi.
Segnaliamo a tutte le aziende che in questi anni hanno sempre proceduto all’organizzazione e gestione del piano formativo aziendale anche con la nostra assistenza come provider ECM, che il nuovo dettato contrattuale consente finalmente alle imprese di attivare corsi con obbligo di partecipazione.
I provvedimenti disciplinari e l’esclusione dai passaggi di posizione economica possono diventare elementi motivanti per i lavoratori inadempienti solo se attivati dall’azienda a fronte di una programmazione costante, di anno in anno, dei piani di formazione aziendale come riportati nel dettato contrattuale.

In base alle notizie del Sole24h e soprattutto alle informazioni già pubblicate sul sito del MISE, con la manovra di bilancio 2021, il Governo rinnoverà le agevolazioni già varate con il piano “Formazione 4.0”, nel nuovo piano “Transizione 4.0” e si prevede un miglioramento delle condizioni di impiego che erano già molto interessanti.
Pertanto le imprese che nel 2021 e nel 2022 realizzeranno attività di formazione del personale dipendente nel settore delle tecnologie come indicate nel nuovo piano, potranno beneficiare di un Bonus fiscale proporzionato al costo delle retribuzioni del personale in formazione. Inoltre, nella riformulazione attesa, è previsto anche l’inserimento di una parte delle spese sostenute per svolgere le attività formative.
Al momento possono accedere a tali benefici tutte le imprese, indipendentemente dalla natura giuridica, dal settore di appartenenza, dalle dimensioni, dal regime contabile adottato e dalle modalità di determinazione del reddito. Viceversa, non possono beneficiare del credito d’imposta le imprese in difficoltà (come definite dall’Art. 2 del Regolamento UE 651/2014); le attività destinatarie di sanzioni interdittive ai sensi dell’Art. 9 del D. Lgs. 231/2001; le imprese che non risultino in regola con le normative sulla sicurezza nei luoghi di lavoro e le aziende che non risultino in regola con gli obblighi di versamento dei contributi previdenziali.
Nella tabella che segue abbiamo riportato le spese relative alla formazione oggetto di agevolazione secondo la prevista normativa aggiornata:

Si tratta di agevolazioni di grande interesse finanziario, perché creano un credito d’imposta che genera un significativo abbattimento dei costi di gestione aziendale.

Nella seguente tabella riportiamo per dimensione aziendale la percentuale per il calcolo dell’incentivo ed il massimale di agevolazione attivabile per anno:

L’attività formativa deve essere destinata al personale dipendente dell’azienda beneficiaria, dove con il termine personale dipendente si indicano tutti i lavoratori subordinati, anche a tempo determinato o con contratto di apprendistato. Inoltre, il credito d’imposta viene concesso eccezionalmente nella misura del 60% delle spese sostenute nel caso in cui i destinatari delle attività di formazione rientrino nelle categorie di lavoratori dipendenti svantaggiati o molto svantaggiati.

I soggetti abilitati all’erogazione di questi corsi sono: Università pubbliche e private e Istituti tecnici superiori; Soggetti accreditati per lo svolgimento di attività formative finanziate presso la Regione o la Provincia autonoma in cui l’attività ha sede legale o operativa; Soggetti accreditati presso i fondi interprofessionali secondo il Regolamento CE 68/01 della Commissione del 12 Gennaio 2001 e Soggetti in possesso di certificazione di qualità in base alla disciplina europea.

L’importo di bonus fiscale così determinato è sommabile ad altri bonus previsti dal medesimo piano e conseguiti, ad esempio, per acquisto di beni immateriali, beni materiali generici, attività di ricerca e sviluppo e innovazione tecnologica. Queste agevolazioni, peraltro, non rientrano nel “de minimis” e si possono sommare anche a tutti gli altri aiuti rientranti, appunto, nella declaratoria del R.E. n. 1407/2013.

Le tematiche formative oggetto di agevolazione devono rientrare nelle tematiche specifiche relative all’innovazione che sono elencate nella normativa:

· big data e analisi dei dati;

· cloud e fog computing;

· cyber security;

· simulazione e sistemi cyber-fisici;

· prototipazione rapida;

· sistemi di visualizzazione, realtà virtuale (RV) e realtà aumentata (RA);

· robotica avanzata e collaborativa;

· interfaccia uomo macchina;

· manifattura additiva (o stampa tridimensionale);

· internet delle cose e delle macchine;

· integrazione digitale dei processi aziendali.

La nostra agenzia può proporre a tutte le aziende clienti del settore socio-sanitario ed assistenziale, attività formative che ricadono nella tipologia di specie ed in particolare nell’ambito “INTEGRAZIONE DIGITALE DEI PROCESSI AZIENDALI”. Tale categoria di innovazione ricalca infatti la sanità digitale come disegnata dall’Agenzia per l’Italia Digitale ovvero le azioni di intervento dedicate all'ecosistema della sanità digitale e le principali soluzioni finalizzate a migliorare i servizi sanitari, limitare sprechi e inefficienze, migliorare il rapporto costo-qualità dei servizi, ridurre le differenze tra i territori. 

In particolare, le attività collegate alla dematerializzazione della documentazione sanitaria (introduzione della cartella sanitaria elettronica, ecc.), adesione all’infrastruttura regionale del Fascicolo Sanitario Elettronico (FSE), Centro unico di prenotazione (CUP), come esempio di semplificazione dell’interazione tra aziende sanitarie e il cittadino Telemedicina, Teleassistenza e Telemonitoraggio come sviluppo digitale della sanità e dell’assistenza sociale a livello territoriale.

Al fine di esemplificare i percorsi formativi utili allo scopo, elenchiamo un gruppo di interventi che siamo pronti ad erogare in modalità FaDol:

La presente informativa è indirizzata a tutte le settantuno aziende beneficiarie dei Piani formativi nazionali finanziati da Fondimpresa “Evento Avverso” e “Quarto Settore” di cui all’Avviso 3/2018.

Vi comunichiamo che le residue attività formative in corso di programmazione, in base alle ordinanze regionali ed all’ultimo DPCM sono ancora consentite sia in modalità Lezione frontale, sia in modalità Webinar sulla Piattaforma ARCADIA. Quest’ultima soluzione che può essere adottata perché autorizzata da Fondimpresa, su semplice richiesta dell’azienda, in alternativa alla Lezione frontale.

In particolare, la Regione Campania, in base all’ORDINANZA n. 85 del 26 Ottobre 2020 al punto 1.5 lettera b, ha disposto quanto segue: … Sono consentiti, limitatamente al diretto interessato nonché ad accompagnatore, ove necessario, esclusivamente spostamenti motivati da comprovate esigenze lavorative, familiari, scolastiche, di formazione - incluse l’attività formativa, di training, nonché gli allenamenti connessi ad impegni correlati a competizioni consentite dalle disposizioni vigenti - o socio-assistenziali ovvero situazioni di necessità o d’urgenza ovvero motivi di salute. È in ogni caso consentito il rientro presso il proprio domicilio, dimora o residenza dal luogo di lavoro.”. Pertanto, in tutta la Regione sono al momento consentiti tutti gli spostamenti (anche fuori comune e fuori provincia) dei corsisti, docenti e tutor, da e per le aule didattiche in cui verranno tenute le attività formative.

Relativamente alla Regione Lazio, l’Ordinanza emanata in data 21 Ottobre 2020 non limita in alcun modo le attività di formazione in presenza.

Ovviamente, sarà cura delle aziende ospitanti tali attività così come presso le sedi accreditate dei soggetti attuatori, applicare i più tassativi protocolli di comportamento e relativi alle procedure di sicurezza e prevenzione relative all’accoglienza, al distanziamento ecc. oltre ad assicurarsi dell’uso della mascherina da parte di tutte le persone presenti in aula durante le lezioni (docenti, tutor e corsisti).

Pertanto le aziende beneficiarie sono invitate a completare la programmazione delle ore di lezione frontale residue ed al tal fine verranno contattare o potranno contattare i nostri referenti presso la Direzione di Avellino che osserva i seguenti orari:

• dal lunedì al giovedì dalle ore 09:00 alle ore 13:30 e dalle 15:00 alle 19:00;
• il venerdì dalle ore 09:00 alle ore 14:00.