Da tutti noi, Buon Natale a tutti voi

Fortuna. 
E’ la parola del momento e la vogliamo usare per augurarci ed augurarvi di uscire presto da questo contesto pandemico che sta tanto ostacolando i rapporti umani e sociali.
Proviamo a farlo con ottimismo e vi trasmettiamo il calendario 2021 di Espansione, un mix di talismani portafortuna e curiosità che vi accompagnerà nel 2021, giorno per giorno, con l’obiettivo di strapparvi un sorriso ed uscire presto da questo incubo.
Il calendario è un file e può essere aggiunto sul desktop del vostro PC per consultarlo come avete sempre fatto con i nostri calendari cartacei degli anni scorsi, sfogliandolo come un libro o un’agenda.

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Inoltre, sempre con le migliori intenzioni di conforto e distrazione, in questi giorni di freddo lockdown che si prospettano, abbiamo pensato di proporvi una mini-storia del nostro amministratore e la lettura speriamo porti serenità.

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Contiamo di incontrarvi nuovamente appena possibile.
Tanti cari saluti.
Espansione s.r.l.

Segnaliamo ai professionisti ed a tutte le aziende sanitarie e socio-sanitarie che il personale con obbligo ECM, in base alla delibera della Commissione Nazionale ECM Emergenza Covid – 19 del 10 giugno 2020, può sanare in via straordinaria sia l’eventuale debito residuo ECM relativo al triennio 2017-2019, sia i crediti non maturati addirittura nel triennio 2014-2016 fino a tutto il 31.12.2021. La volontà della Commissione è di mettere tutti in condizione di sistemare eventuali debiti formativi dell’intero periodo 2014-2022 in modo da portare a regime le singole posizioni professionali evitando problemi agli ordini professionali.

In pratica, tutti i crediti ECM conseguiti nell’anno in corso e nell’anno prossimo possono essere aggiunti a quelli conseguiti nei due precedenti trienni ed utilizzati per tale compensazione, fino a raggiungere la quantità prevista. Eseguita la compensazione per il precedente periodo, eventuali ulteriori crediti potranno essere appostati nella contabilità del triennio 2020-2022 che prevede sempre un obbligo per complessivi 150 crediti.

Inoltre con la legge 17 luglio 2020, n.77 (decreto rilancio) è stato confermato il bonus di 50 crediti per il triennio 2020/2022 per tutte le categorie professionali che hanno continuato ad operare durante l’emergenza Covid-19. In pratica, ad oggi, nel triennio 2020/2022 i crediti ECM da acquisire sono 100 e non più 150 come precedentemente stabilito.

Segnaliamo in particolare alle aziende che sono prossime ad audit per l’accreditamento istituzionale che, relativamente al parametro della formazione, il triennio posto a verifica correntemente è proprio il 2017-2019 per il quale è stata prevista questa finestra per l’anno in corso e per l’anno prossimo per procedere al completamento del debito ECM. Eventuali verifiche “a ritroso” del triennio 2014/2016 potranno essere effettuate solo dopo il termine della proroga.

In ogni caso, tutti coloro che sono interessati a completare la propria posizione riguardo al debito ECM come azienda o come liberi professionisti sono invitati a contattarci per procedere, in questa fase di lockdown, con il conseguimento immediato di eventuali crediti ECM, partecipando ai nostri corsi di Formazione a Distanza on line già accreditati ECM.

Ricordiamo a tutti i corsisti ed alle aziende che i corsi in FaDol (formazione a distanza on line in asincrono) vengono accreditati presso l’AGENAS per un periodo di 12 mesi e spesso “a scavalco” dell’anno solare, secondo le disposizioni ministeriali. Trascorso il periodo di accreditamento dell’evento in FaDol, il provider ha ulteriori quattro mesi per presentare il rapporto con l’elenco degli aventi diritto ai crediti ECM. Pertanto, mentre la piattaforma ARCADIA rilascerà l’attestato dei crediti ECM al momento del superamento della prova finale di apprendimento, la registrazione dei crediti nella sezione My ECM da parte del COGEAPS per i singoli corsisti avviene, ovviamente, solo dopo la presentazione del rapporto finale da parte del Provider.

Per ogni ulteriore informazione in merito vi invitiamo a contattare i nostri uffici e chiedere del funzionario incaricato Fiorella Dello Russo.

Espansione s.r.l.

Come ben sapete, l’8 ottobre 2020, le parti sociali hanno sottoscritto il CCNL AIOP ARIS per il personale non medico.
Questa breve informativa riguarda la sola materia dell’obbligo ECM per come regolamentata nell’art.37 – Fondo per l’aggiornamento, la qualificazione e la riqualificazione professionale ed il diritto allo studio, e potrà essere seguita da approfondimenti se richiesti.
Riportiamo di seguito uno stralcio di tale articolo:
“… La partecipazione ai corsi ECM organizzati dal datore di lavoro, e rientranti nel piano formativo aziendale di utilizzo del Fondo o con ulteriori ore di permesso retribuito ad incremento del Fondo, deve intendersi obbligatoria; in tal caso, l’eventuale rifiuto ingiustificato da parte del lavoratore, costituisce illecito disciplinare. La formazione ECM deve, in ogni caso, essere coerente con l’obiettivo di migliorare le prestazioni professionali del personale e la qualità delle prestazioni all’utenza e, quindi, strettamente correlata alle attività di competenza.
Ai sensi dell’art. 16-quater del d.lgs. 502/1992 e s.m.i., in assenza di impedimenti oggettivi causati dalle strutture all’acquisizione dei crediti previsti dalla normativa vigente, il mancato conseguimento del minimo di crediti formativi stabilito dalla competente Commissione nazionale comporterà l’impossibilità ad acquisire passaggi di posizione economica per i successivi 12 mesi. …”
In sintesi le parti hanno pattuito l’adesione alle regole del Programma ECM come delineate in sede di Conferenza Stato – Regioni stabilendo che il datore di lavoro organizza i corsi ECM ed il lavoratore ha l’obbligo di partecipare e la mancata partecipazione costituisce illecito disciplinare. In particolare, l’articolo precisa che il mancato conseguimento da parte del lavoratore dei crediti formativi ECM nella quantità stabilita dalla Commissione Nazionale renderà impossibile l’acquisizione di passaggi di posizione economica per i 12 mesi successivi.
Segnaliamo a tutte le aziende che in questi anni hanno sempre proceduto all’organizzazione e gestione del piano formativo aziendale anche con la nostra assistenza come provider ECM, che il nuovo dettato contrattuale consente finalmente alle imprese di attivare corsi con obbligo di partecipazione.
I provvedimenti disciplinari e l’esclusione dai passaggi di posizione economica possono diventare elementi motivanti per i lavoratori inadempienti solo se attivati dall’azienda a fronte di una programmazione costante, di anno in anno, dei piani di formazione aziendale come riportati nel dettato contrattuale.